年假多少天2021年新规定（年假多少天2021年新规定劳动法）

与此同时依照劳动法规，新春佳节放假期内，2月4日起前三天加班加点，按三倍工资计发，其他四天加班加点，可调休或按二倍工资计发。这三天加班加点工资按不低于劳动所得酬劳的300%测算。因而，针对推行标准工时制的劳动者，假如在春节等法律规定节假日加班，加班工资理应以不低于日工资数量的3倍支付加班加点工资，而在法定节假日别的休息日加班加点理应以双休日加班加点的标淮给与二倍支付工资。在明确加班加点工资的测算数量时，劳动合同书对工资有确立承诺的，按不低于劳动者所属职位相对性应的工资规范明确。用人单位与劳动者无一切承诺的，按劳动者自己所属职位一切正常出勤率月工资收益的70%明确。除此之外，因为今年除夕并不是国家法定假日，当日加班加点不享有加班工资。倘若还存有用人单位未为劳动者选购社会保险的状况，还可以以此为由明确提出消除与用人单位中间劳务关系。仅有合乎以上三种状况任一种，均可在申请办理劳动仲裁的与此同时，规定用人单位支付经济补偿。

劳动法2021新规定年假

《中华人民共和国劳动法》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2021年过年放假几天

1、2021年过春节放假几日

2021年新春佳节放假分配早已出来,依据国务院关于2021年新春佳节放假时刻表早已发布，2021年2月4日至2月10日放假补休，共7天。与此同时依照劳动法规，新春佳节放假期内，2月4日起前三天加班加点，按三倍工资计发，其他四天加班加点，可调休或按二倍工资计发。

2021年的春节是2月5日正月初一，即中国春节，别名过春节。

春节长假是以2月4日(除夕夜)到2月10日(正月初六)，一共七天时间。

春节长假工资怎么计算

2021年新春佳节共7天在其中有四天是补休两个礼拜天的，这7天暑假全是我国所规范的国家法定假日，这7天全是中国的带薪假期，在一些国家单位如医院门诊，公安机关，交警队和一些个人类型的企业，全是会必然的发生春节长假加班加点状况，这种在春节长假工作是能够体验到加班工资的,在其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班加点工资按不低于劳动所得酬劳的300%测算。

而新春佳节放假分配一般有七天，因此其余的四天是补休放假，这四天加班加点工资按不低于劳动所得酬劳200%的测算。

新春佳节加班加点工资派发

《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人单位理应依照以下规范支付高过劳动者一切正常上班时间工资的工资酬劳： （一）分配劳动者增加上班时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; （二）休息天分配劳动者工作中又无法布置调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; （三）法定休假日分配劳动者工作中的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。因而，针对推行标准工时制的劳动者，假如在春节等法律规定节假日加班，加班工资理应以不低于日工资数量的3倍支付加班加点工资，而在法定节假日别的休息日加班加点理应以双休日加班加点的标淮给与二倍支付工资。

每天工资的测算

月工资除于一个月计薪的日数，国家法定假日调节后的月计薪天数一般为21.75天。以一个承诺月工资为600零元的员工为例子，他的日加班加点数量便是600零元除于21.75天即275.86元;假如公司分配他在法定节假日加班加点，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班加点工资。

钟头工资的测算

钟头工资则在日工资的根基上再除于8钟头。在明确加班加点工资的测算数量时，劳动合同书对工资有确立承诺的，按不低于劳动者所属职位相对性应的工资规范明确。劳动合同书对工资没有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人单位与劳动者无一切承诺的，按劳动者自己所属职位一切正常出勤率月工资收益的70%明确。除此之外，因为今年除夕并不是国家法定假日，当日加班加点不享有加班工资。

过春节加班调休能够替代是不是有效

依据《全国各地春节及节日放假方法》及《劳动法》第44条和《全国各地春节及节日放假方法》新春佳节放假三天（农历除夕、正月初一、初二）这三天是法定假日是不可以补休的，可是后边四天暑假是能够补休的是有效的，不会有违纪行为，自然假如用人单位不挑选补休那就需要按工资的百分之二百的工资做为职工酬劳。

新春佳节用人单位不给加班工资，该如何处理

最先，劳动者能够持有关能证实存有事实劳动关系的直接证据(如劳动合同书、工作牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在城市劳动局投诉，申请办理劳动部门出来协助融洽，规定用人单位立即全额支付工资，若协商不了，要求卫生行政部门制做协商不了的书面形式文档，上边理应注明请求事项为规定按时全额支付工资。自此，持协商不了的书面形式文档以及其他相关的直接证据去卫生行政部门申请办理劳动仲裁就可以。 次之，假如还出现别的违背《劳动合同法》的有关状况，如未立即签署书面形式劳动合同书的，能够认为未签署劳务合同的二倍工资，但这儿留意考虑到是不是已超出诉讼时效期间的难题。倘若还存有用人单位未为劳动者选购社会保险的状况，还可以以此为由明确提出消除与用人单位中间劳务关系。仅有合乎以上三种状况任一种，均可在申请办理劳动仲裁的与此同时，规定用人单位支付经济补偿。劳动者在维护保养自己利益时，可寻找法律法规人员协助，以取得更全方位的法律法规维护。

春节来历

有关春节的来历，许多盆友听的版本号过多，很有可能不太明确，我给您梳理了一下，一起来瞧瞧吧： 春节是我们国内的传统民族节日，代表着阖家团圆幸福，还可以称之为中国春节、春节这些。早在上古时代就早已建立了经营规模很大的祭拜主题活动，随后伴随着历代王朝的风俗习惯与历史人文转变，演化为如今的新春佳节。 许多家中从每一年阳历的正月便会逐渐筹划新春佳节，正所谓小年夜、腊八这种，全是在春节里渐渐地发展而成的。到元月的十九号，新春佳节才算真的完毕，进到最新的岁数。 之后历经文化艺术与时间段的变化，及其许多学员放假时间的关联，如今大量的人界定过年时间基本上会算在正月十五，也就是元宵佳节以后完毕。

春节习俗

我国物产丰富，五十六个中华民族每一个地域都会有自身的独特风韵，在春节那样的好日子里全国各地的风俗习惯当然免不了。 1、穿鲜红色。鲜红色在大家我国意味着喜气，一切都是新的开始，穿鲜红色讨个好彩头，小孩子学业进步大大家事业顺利这些，全是幸福的期许。 2、贴对联。这一风俗习惯我们从古到今一直有在持续，家家户户在新春佳节都是会贴上春节对联来送旧迎新。一部分家中有书法艺术不错的盆友，会买回来春节对联专用型打印纸张，自身撰写幸福期待，目前市面上卖的大伙儿选择合想法的就可以。 3、吃团圆饭。如今的团圆饭早已并不是字面务必在夜里吃的饭了，许多地方的习俗都不一样，有一些家中早晨六点就早已在吃完哦。团圆饭代表着一年到头全家人团圆，往日的辛劳和疲劳，在这一刻把酒言欢的时时刻刻都能化为乌有。 4、发春节红包。这一风俗习惯是孩子们最喜欢的阶段，依据地域的不一样春节红包的额度也不一样。广东省一般称为利是，大约会放五块十块的面值在大红包里给晚辈，喻意是讨一个果秀。也是有一部分地域大红包面值非常大的，大伙儿的情绪都一样。

拓展专业知识

新春佳节放假超出7天，无薪，工资扣了合理合法吗？

【答】这显然不是正规的，依照我国有关《劳动法》要求，新春佳节7天暑假是归属于带薪休假的，提议到地方有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被欠款的工资。

新春佳节医院门诊放假吗？【答】 每一个大医院都是有值勤的 医院也有也有某科工作人员。

新春佳节放假15天，工资怎么计算？【答】 企业过春节放假15天，工资的估算依照在我国劳动合同法的有关要求，春节长假全是一切正常的带薪年假，因此你取得的工资依然是整月的工资，而不是十几天的工资。也就是固定不动的基本工资（工资）不会改变，基本工资加提成得话基本工资不会改变，抽成需看你销售业绩。

年假多少天2021年新规定

2021年法定假日一览表共11天 元旦 1月1日，1天 春节 2月12日-14日，3天 清明节 4月4日，1天 劳动节 5月1日，1天 端午节 6月14日，1天 中秋节 9月21日，1天 国庆节 10月1日-3日，3天我国对于法定节假日的规定

第一类

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春节，放假3天(农历正月初一～初三)

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)

(四)劳动节，放假1天

(五)端午节，放假1天

(六)中秋节，放假1天

(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为GJ法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

第二类

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：

妇女节（3月8日妇女放假半天）、

青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、

儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、

中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

第三类

是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

最新劳动法年休假规定2021

年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利，年假的计算方法为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。而对于休年假期间的工资应当正常发放，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据劳动法要求单位给予年假。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2021年规定年假多少天？

01

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

公务员年假多少天2021年新规定

公务员年假多少天是根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。